人有所長，也必有所短，而且往往是優(yōu)點(diǎn)越突出，其缺點(diǎn)也越突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小 節(jié)，異才者甚至還有怪癖，人才與人才之間還常常有各種矛盾。因此，管理者既要善于用其所長，又要能容忍他的弱點(diǎn)。 將軍額頭能跑馬，宰相肚里能撐船。管理者必須有寬闊的胸懷，既能像磁鐵那樣把各種鋒芒畢露的人才緊緊吸引在自己的 周圍，又能海納百川把人才容成一個(gè)整體，使人才與人才之間能夠協(xié)同高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

容忍人才的缺點(diǎn)其實(shí)并不困難，很多管理者都能做到。尤其在中國的為人處世哲學(xué)影響下，管理者巴不得手下的 人都有一些這樣那樣的小毛病，這樣自己的位置才會(huì)穩(wěn)固，因?yàn)樽约簾o可替代。

小聰明其實(shí)無傷大雅，只要保證下屬的小毛病不破壞制度、不影響公司整體工作就好。相對(duì)而言，對(duì)于中層管理 者，能否做到下面兩點(diǎn)就是一個(gè)未知數(shù)了。

第一，不忌妒下屬的才能。

在企業(yè)里面，有很多優(yōu)秀的人才。有趣的是，那些表現(xiàn)得“鋒芒畢露”的人，通常只有兩條路可走：做大佬或者 被千掉。除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數(shù)鋒芒畢露的人總是會(huì)被人整掉。

為什么會(huì)有才能的人職場之路常�？部滥兀恳�?yàn)樾男鬲M笮的管理者最耿耿于懷的并不是人才的缺點(diǎn)，而是恰恰是 人才的長處。這種管理者往往心圼認(rèn)定自己是所在部門或者公司的老大，其他人的能力一定要在他之下他才能接受。而既 是人才，必有自己的真知灼見，對(duì)自己的見解充滿自信，不肯對(duì)管理者的意見唯唯諾諾，隨聲附和，自然為管理者不容。

再有一種情況就是，中國人都好面子，管理者很容易把個(gè)人尊嚴(yán)放在了工作之上，一個(gè)下屬，業(yè)績出色固然是好 事，但能把與上司之間的關(guān)系處理好可能會(huì)更有用一點(diǎn)；反過來，如果一個(gè)下屬給管理者留下了“驕傲自滿”、“目無領(lǐng) 導(dǎo)”的印象，即使他的工作成績再好，也未必有用，管理者仍然看不上哏。

關(guān)于這一點(diǎn)，李春霖就是個(gè)很好的例子。35歲的李春霖是一家IT公司的技術(shù)部經(jīng)理，2003年6月，他的部門新進(jìn) 了兩個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，小趙和小何。小趙畢業(yè)于名牌大學(xué)，知識(shí)面比較全面，綜合素養(yǎng)很高，當(dāng)初面試的時(shí)候就給李春霖留 下了深刻的印象。正式開始工作以后，小趙的工作效率和效果更是出色，與同時(shí)加入公司的小何相比，就像是一個(gè)有過幾 年工作經(jīng)驗(yàn)的人。同時(shí)，在公司的經(jīng)營管理方面，小趙也能提出一些很不錯(cuò)的提議，很快，這個(gè)小趙就不僅在部門內(nèi)風(fēng) 光，連公司老總也開始欣賞起他的才華，并且在部門經(jīng)理會(huì)議上表露出童點(diǎn)培養(yǎng)小趙的意思。

這下李春霖開始坐不住了。他也知道小趙的確有點(diǎn)能力，但這個(gè)手下平時(shí)那種自信勁兒早就讓他感覺不爽，不就 是一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生嗎，有什么了不起的？李春霖更不能接受的是，現(xiàn)在老總竟然要培養(yǎng)他，天知道什么時(shí)候這家伙就 把自己給頂走了。不行，得找個(gè)機(jī)會(huì)弄走他。反觀那個(gè)小何，雖然能力一般，但是特別聽話，用起來還讓人放心一點(diǎn)。

怎么說也在職場摸爬滾打了 10多年，李春霖知道這事不能著急，這個(gè)小趙雖然沒有背景，畢竟是在老總腦子里有了名號(hào)的，再加上他的工作能力的確出色，想一下把他弄走，必須有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)才行。

半年時(shí)間眨哏即逝，公司年會(huì)到了。照例，每個(gè)員工都要在年會(huì)上作一個(gè)個(gè)人總結(jié)以及對(duì)公司或者部門第二年工 作的計(jì)劃和建議。對(duì)于李春霖這樣的老油條來說，這不過是個(gè)形式，他的發(fā)言完全是在走過場，沒有幾句實(shí)在話。但在剛 進(jìn)入職場半年的小趙哏里，這就不是走過場那么簡單了。他的發(fā)言很長也很具體，看得出來費(fèi)了不少心血，卻讓很多管理 層聽得有些懨懨欲睡，公司老總反而聽得律律有味。

李春霖這邊正悄悄打著瞌睡，小趙的一句發(fā)言突然讓他精神起來，那句話是這樣的：“我建議公司明文規(guī)定禁止 辦公室戀情，公司是做事的地方，同事之間就應(yīng)該僅僅是同事關(guān)系，處理問題不能把私人感情色彩帶上，戀人或夫妻也不 應(yīng)該在同一公司工作。”

平心而論，李春霖也認(rèn)為這句話有一定道理，辦公室戀情的確是讓很多管理者頭疼的問題，但是他精神的原因卻 不是這個(gè)，而是這句話恰恰戳中了老總的痛腳。老總是什么樣的人，小趙或許不知道，李春霖可清楚得很。這個(gè)老總工作 能力沒話說，就是太風(fēng)流，很喜歡和自己的秘書談戀愛，李春霖來到這家公司才三年，老總的秘書已經(jīng)換了六個(gè)之多，而 且一個(gè)比一個(gè)年輕，一個(gè)比一個(gè)漂亮，現(xiàn)在小趙提到了這一點(diǎn)，就算不是針對(duì)老總，老總心里大概也會(huì)很不舒服吧。

李春霖馬上瞟了坐在主席位置的老總一哏，發(fā)現(xiàn)他的臉色果然有點(diǎn)不自然，心里大叫一聲：機(jī)會(huì)終于來了，這下 我不把你搞死才怪。

果然，沒過幾天，李舂霖就找了一個(gè)由頭向老總申請(qǐng)童罰一下這個(gè)小趙，老總問了事情的經(jīng)過之后，主動(dòng)提出這 個(gè)人不適合公司，直接讓小趙走人了。而那個(gè)和小趙一起進(jìn)入公司的小何，則因?yàn)榉�從管理，用著省心被李春霖提拔�?來。

看起來事情進(jìn)行得很順利，一切都在預(yù)料之中，礙哏的小趙走了，李春霖的日子終于清靜了，卻沒想到才過一 年，這個(gè)平時(shí)看起來很聽話的小何就闖了大禍，還把他的頂頭上司李春霖也牽連了進(jìn)去。他不但舒心日子過不成了，連位 置可能都保不住了。

好在才37歲，還是青年工作者，李春霖也不等降職命令，直接辭職，準(zhǔn)備尋找個(gè)同行企業(yè)東山再起。很快，一家 大型IT企業(yè)在看過他的簡歷后對(duì)他產(chǎn)生了興趣，電話約他第二天過去接受人力資源部經(jīng)理和技術(shù)部經(jīng)理的共同面試。

“兩位經(jīng)理你們好，我是……”第二天，李舂霖敲開這家公司人力資源經(jīng)理辦公室的門，剛剛拿出簡歷要遞過 去，忽然失聲叫到：“小趙？怎么是你！ ”原來，他發(fā)現(xiàn)坐在桌子后邊面試他的兩個(gè)人中，竟然有一個(gè)是一年多以前被他 掃地出門的小趙。真是應(yīng)了那句老話了，三十年河?xùn)|三十年河西。李春霖仿佛被人敲了一記悶根，一下子就懵了，大腦里 一片空白，二十多分鐘的面試究竟說了些什么都不知道，好在小趙對(duì)他的做事能力比較清楚，錄用了他。